Tél.05 53 49 69 00
Avec 10 grands thèmes présentés ce guide facilite vos démarches, des outils pratiques vous permettront d’agir vite et bien.Nous avons recensé les coordonnées des organismes qui pourront vous apporter conseil et aide. Les guides de vos droits et démarches 2015 vous est proposé en version imprimée.
Avertissement : impossible de se connecter à service-public.frLes données affichées sont susceptibles de ne pas être à jour. : HTTP/1.0 302
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez sous certaines conditions partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier :
d'une durée minimale d'assurance cotisée , tous régimes de base confondus (dans le public et le privé), sur l'ensemble de votre carrière,
et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :
de votre année de naissance,
de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé,
et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Année de naissance
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de)
Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres)
Durée d'assurance minimale en début de carrière
Si vous êtes né entre janvier et septembre
Si vous êtes né entre octobre et décembre
1955
60 ans
166
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
1956
1957
57 ans
175
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
59 ans et 8 mois
1958
57 ans et 4 mois
167
1959
57 ans et 8 mois
1960
58 ans
1961, 1962 ou 1963
176
168
1964, 1965 ou 1966
177
169
1967, 1968 ou 1969
178
170
1970, 1971 ou 1972
179
171
À partir de 1973
180
172
Périodes considérées comme cotisées
Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.
Il s'agit des périodes suivantes :
tous les trimestres liés à la maternité,
tous les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité,
les périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres,
les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres,
les périodes d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
le service national, dans la limite de 4 trimestres.
Attention : le nombre de trimestres pris en compte pour la durée d'assurance est au maximum de 4 par an.
Démarches
Dans un premier temps, vous devez contacter votre caisse de retraite, qui vérifie que vous remplissez bien les conditions pour en bénéficier.
Votre caisse vous adresse en retour :
une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée,
et, si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, le formulaire de demande de retraite anticipée.
Formulaire : Demande de retraite anticipée pour carrière longue
Montant de la pension
Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.
Du fait de la condition d'assurance cotisée à respecter, votre pension est automatiquement à taux plein.
Par téléphone
39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger)
Coût 0,06 € par minute + prix d'un appel vers un numéro fixe
Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d'appel
Du lundi au vendredi de 8h à 17h