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Avec 10 grands thèmes présentés ce guide facilite vos démarches, des outils pratiques vous permettront d’agir vite et bien.Nous avons recensé les coordonnées des organismes qui pourront vous apporter conseil et aide. Les guides de vos droits et démarches 2015 vous est proposé en version imprimée.
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En plus des cotisations sociales versées par l'employeur, le salarié est soumis au versement de cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces cotisations varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées.
Cotisations de sécurité sociale
Type de cotisation
Assiette de cotisation
Taux
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
Montant du salaire
0,75 %
Assurance vieillesse (retraite du régime général)
0,40 %
Montant du salaire jusqu'à 3 269 € par mois
6,90 %
Contributions sociales (CSG/CRDS)
Type de contribution
Assiette
Contribution sociale généralisée (CSG)
98,25 % du salaire brut, dans la limite de 156 912 € perçus en 2016
100 % au-delà de ce montant
7,5 %, dont 2,4 % non déductibles du revenu imposable
Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
0,50 % non déductible du revenu imposable
Cotisations de chômage
Assurance chômage
Montant du salaire jusqu'à 13 076 € par mois
2,4 %
Agence pour l'emploi des cadres (Apec)
0,024 %
À noter : depuis juillet 2014, la rémunération d'un salarié de 65 ans ou plus est assujettie à une contribution spécifique solidarité.
Cotisations de retraite complémentaire
Emploi
Non cadre
Arrco
Tranche 1
Jusqu'à 3 269 € par mois
3,10 %
Tranche 2
Entre 3 269 € et 9 807 € par mois
8,10 %
AGFF
0,8 %
0,9 %
Cadre
Tranche A
Agirc
Tranche B
Entre 3 269 € et 13 076 € par mois
7,80 %
Tranche C
Entre 13 076 € et 26 152 € par mois
Répartition employeur-salarié fixée par accord d'entreprise jusqu'à 20 %, et 0,29 % à la charge du salarié au-delà de 20 %.
En l'absence d'accord : 7,80 % pour le salarié.
Contribution exceptionnelle et temporaire (CET)
Montant du salaire jusqu'à 26 152 € par mois
0,13 %
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