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Avec 10 grands thèmes présentés ce guide facilite vos démarches, des outils pratiques vous permettront d’agir vite et bien.Nous avons recensé les coordonnées des organismes qui pourront vous apporter conseil et aide. Les guides de vos droits et démarches 2015 vous est proposé en version imprimée.
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Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur.
Qui peut être tuteur ?
Le tuteur doit être :
salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
volontaire,
justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
et choisi par l'employeur.
L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.
À savoir : le tuteur peut suivre une formation pour se préparer à la fonction.
Quel est le rôle du tuteur ?
Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.
Il est ainsi chargé :
de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
de veiller au respect de son emploi du temps,
d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation,
de participer à l'évaluation du suivi de la formation.
À noter : l'employeur est tenu de laisser au tuteur le temps nécessaire pour exercer sa mission et se former.
Combien de personnes peut suivre un même tuteur ?
Le tuteur peut suivre au maximum :
3 personnes s'il est salarié,
2 personnes s'il est employeur.